Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho trường hợp nào sau đây ✅ [Update]
Mẹo Hướng dẫn Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho trường hợp nào sau đây Mới Nhất
Lê Hải Hưng đang tìm kiếm từ khóa Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng cho trường hợp nào sau đây được Update vào lúc : 2022-09-30 01:44:04 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc Post vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha.
Lương luôn là mối quan tâm số 1 của hầu hết người lao động trong Doanh nghiệp. Lương không phải là tất cả, nhưng lương lại sở hữu sức hút và có tác động lớn đến những nhân viên cấp dưới. Một quy chế tính trả lương tốt sẽ hoàn toàn có thể nâng cao năng suất và chất lượng lao động, lại hoàn toàn có thể giúp Doanh nghiệp thu hút và giữ chân những người dân tài giỏi. Vậy những Doanh nghiệp lúc bấy giờ có bao nhiêu hình thức trả lương cho những người dân lao động? Bài viết dưới đây tôi xin đề cập đến những hình thức trả lương cho những người dân lao động. Hy vọng hoàn toàn có thể giúp ích cho bạn!
Nội dung chính- Các hình thức trả lương được áp dụng trong doanh nghiệp (Ảnh minh họa)Câu hỏi thường gặpVideo liên quan
Trả lương theo thời gian
Đây là hình thức trả lương nhờ vào số giờ mà người lao động đã hoàn thành xong. Vì vậy, mức lương này hoàn toàn có thể sẽ cố định và thắt chặt, trừ khi người lao động xin nghỉ không lương, Thêm vào đó, mức lương này hoàn toàn có thể sẽ có thêm vài khoản phụ cấp như: phụ cấp tiền xăng nếu Doanh nghiệp điều đi làm xa,… Theo hình thức trả lương này, người lao động không lo sợ ngại về mức thu nhập theo mỗi tháng, vì số tiền lương trừ là cố định và thắt chặt, nghỉ bao nhiêu ngày trừ bấy nhiêu lương theo quy định của công ty.
Hình thức này ta cũng thấy phổ biến ở những nơi tuyển nhiều nhân viên cấp dưới part time dành riêng cho sinh viên, Họ làm bao nhiêu giờ, sẽ được tính bấy nhiêu lương.
Trả lương theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương gắn sát với chất lượng sản phẩm, số lượng sản phẩm và hiệu suất cao thao tác. Hình thức này sẽ thúc đẩy người lao động siêng năng hơn, nâng cao năng suất để tích cực tạo ra nhiều sản phẩm hơn. Người giám sát sẽ nhờ vào những cơ sở tài liệu về hạch toán kết quả lao động để xem xét những sản phẩm.
Hình thức này cũng hoàn toàn có thể áp dụng đối với người lao động trực tiếp tạo sản phẩm ra thành phầm, cũng hoàn toàn có thể áp dụng với những lao động gián tiếp tạo ra sản phẩm, đây gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp.
Ưu điểm của hình thức này: đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo chất lượng và khối lượng lao động, khuyến khích người lao động thao tác có năng suất hơn.
Trả lương lương khoán
Trả lương khi người lao động hoàn thành xong khối lượng việc tuân theo đúng chất lượng được giao là hình thức này. Hình thức này hoàn toàn có thể tính theo thời gian (giờ) trên đơn vị sản phẩm hoặc trên lệch giá, thậm chí là lãi gộp theo tháng. Tiền lương mà mức chi trả của Doanh nghiệp phải cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước.
Trả lương theo Doanh thu
Đây là hình thức lương-thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc theo việc đạt được tiềm năng lệch giá và chủ trương lương-thưởng lệch giá của công ty. Hình thức này thường áp dụng cho nhân viên cấp dưới marketing thương mại, nhân viên cấp dưới bán thời gian…họ sẽ hưởng lương theo lệch giá.
Có thể là lương-thưởng theo lệch giá tiền viên, theo nhóm hoặc theo những hình thức thưởng marketing thương mại khác: nợ công, phát triển thị trường…
Bạn muốn tìm hiểu thêm về Tính Trả Lương? Bạn muốn nắm chắc những kiến thức và kỹ năng về Tính trả lương? BCC với phương châm "thực học - thực hành", chắc như đinh hoàn toàn có thể giúp bạn phát triển hơn trong việc làm mà bạn lựa chọn. Để biết thêm rõ ràng và được tư vấn rõ ràng hơn, mời bạn tham khảo:
Khóa học "Thực hành C&B" https://bcc.com/thuc-hanh hao-cb
và Khóa học "Chuyên viên C&B" https://bcc.com/chuyen-vien-tien-luong
Hình thức trả lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 10/2012/QH13, có 03 hình thức trả lương:
1 - Trả lương theo thời gian
Là hình thức địa thế căn cứ vào thời gian thao tác thực tế của người lao động. Thực tế doanh nghiệp hoàn toàn có thể trả lương theo năm, tháng, tuần, ngày hoặc giờ.
Các hình thức trả lương được áp dụng trong doanh nghiệp (Ảnh minh họa)
Tiền lương năm để trả cho một năm thao tác của người lao động thường được áp dụng đối với một số trong những người dân lao động giữ chức vụ lãnh đạo trong doanh nghiệp mà chu kỳ luân hồi đánh giá kết quả việc làm của tớ kéo dãn hơn thế nữa những lao động khác, như Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc,…
Tiền lương tháng được trả cho một tháng thao tác xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, đây là hình thức trả lương phổ biến nhất theo thời gian.
Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần, thường áp dụng cho những người dân lao động thao tác không trọn tháng.
Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp, thường áp dụng với người làm không trọn tuần, tuân theo công nhật.
Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thông thường trong ngày hoặc trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số giờ thao tác thông thường trong tháng.
Chi tiết tại Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.
2 - Trả lương theo sản phẩm
Là hình thức địa thế căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động đã thực hiện. Để áp dụng hình thức này một cách hiệu suất cao, người tiêu dùng lao động phải xác định một cách đúng chuẩn và hợp lý đơn giá sản phẩm và định mức lao động của người lao động.
3 - Trả lương khoán
Là hình thức địa thế căn cứ vào khối lượng, chất lượng việc làm và thời gian khoán mà người lao động phải hoàn thành xong. Hình thức này áp dụng cho tính chất việc làm không thể giao theo thời gian hay sản phẩm rõ ràng mà phải là toàn bộ khối lượng việc làm mới đạt hiệu suất cao, như phá vỡ hoặc hoàn thiện khu công trình xây dựng xây dựng,…
Việc trả lương theo hình thức nào là vì người tiêu dùng lao động quyết định. Tuy nhiên, để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, pháp luật quy định hình thức đã chọn phải được duy trì trong thuở nào gian nhất định. Trường hợp muốn thay đổi, người tiêu dùng lao động phải thông báo cho những người dân lao động biết trước ít nhất 10 ngày.
Điều này thể hiện tính công khai minh bạch, minh bạch thông tin, để người lao động không thật bị động hoặc có tâm lý dị nghị, đặc biệt trong những doanh nghiệp có nhiều người lao động thao tác theo nhiều hình thức trả lương rất khác nhau.
Xem thêm:
Công ty chậm trả lương, nhân viên cấp dưới được nhận thêm tiền lãi
Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Thùy Linh
Doanh nghiệp thường thực hiện trả lương cho những người dân lao động bằng những hình thức nào? Trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hay trả lương khoán…? Bài viết dưới đây của Luật sư X sẽ giải đáp thắc mắc của những bạn
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Theo Điều 90 Bộ luật lao động năm 2022 có quy định về tiền lương như sau:
Điều 90. Tiền lương
1, Tiền lương là số tiền mà người tiêu dùng lao động trả cho những người dân lao động theo thỏa thuận để thực hiện việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản tương hỗ update khác.
2, Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3, Người sử dụng lao động phải bảo vệ trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động thao tác làm có mức giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương được hiểu là số tiền mà người tiêu dùng lao động phải trả cho những người dân lao động địa thế căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu suất cao việc làm và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật.
- Tiền lương có những đặc điểm sau đây:
+ Tiền lương là khoản tiền trả cho những người dân lao động sống.
+ Tiền lương được thể hiện dưới hình thức tiền mặt.
+ Tiền lương trong quan hệ lao động chịu sự điều chỉnh ngặt nghèo của pháp luật.
Căn cứ Điều 96 Luật lao động năm 2022 có quy định hình thức trả lương như sau:
Điều 96. Hình thức trả lương
1, Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2, Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản thành viên của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước.
Trường hợp trả lương qua tài khoản thành viên của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước thì người tiêu dùng lao động phải trả nhiều chủng loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Theo đó, có 3 hình thức trả lương là: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán. Sau đây, ta đi rõ ràng vào từng hình thức trả lương:
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương địa thế căn cứ vào thời gian thao tác của người lao động. Thời gian thao tác của người lao động gồm có thời gian thực tế thao tác và thời gian được tính là thời gian thao tác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của hai bên. Lương theo thời gian gồm có nhiều chủng loại: lương năm, lương tháng, lương tuần, lương ngày và lương giờ.
Hình thức trả lương theo thời gian thì lương theo thời gian được xác định như sau:
- Tiền lương tháng được trả cho một tháng thao tác xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;Tiền lương tuần được trả cho một tuần thao tác xác định trên cơ sở tiền lương tháng; nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác; được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thông thường trong ngày theo quy định của Bộ luật Lao động.
Ưu điểm: dễ hiểu, dễ tính và dễ thực hiện. Áp dụng hình thức trả lương này người lao động không phải đuổi theo số lượng sản phẩm.
Nhược điểm: nhiều khi tiền lương người lao động nhận được không tương xứng với công sức của con người đóng góp của tớ bỏ ra.
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương địa thế căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra. Để thực hiện trả lương theo sản phẩm; người tiêu dùng lao động phải xây dựng mức khoán sản phẩm cho những người dân lao động trong một đơn vị thời gian nhất định; và xác định đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm.
Tiền lương của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm mà người ta đã sản xuất ra; được người tiêu dùng lao động đồng ý và đơn giá tiền lương mà người tiêu dùng lao động áp dụng cho loại sản phẩm đó. Tiền lương theo sản phẩm cũng khá được trả theo định kỳ thời gian; thông thường là theo tháng thao tác của người lao động.
Ưu điểm của hình thức này: người lao động sẽ ý thức được trách nhiệm và quyền lợi của tớ; thể hiện rõ mức tiền lương tương xứng với công sức của con người đóng góp của người lao động.
Nhược điểm: người lao động phải đuổi theo số lượng sản phẩm; phương pháp trả lương cũng trở ngại vất vả và phức tạp hơn.
Lương khoán là hình thức trả lương địa thế căn cứ vào khối lượng; và chất lượng việc làm khoán mà người lao động thực hiện.
Hình thức này áp dụng cho những việc làm không thể giao rõ ràng; từng bộ phận hoặc nếu giao từng rõ ràng, từng bộ phận sẽ không hiệu suất cao mà phải giao toàn bộ khối lượng việc làm; với những yêu cầu rõ ràng về chất lượng cho những người dân lao động thực hiện trong thời gian nhất định.
Ưu điểm: người lao động có ý thức trách nhiệm; và dữ thế chủ động hơn trong việc làm được người tiêu dùng lao động giao.
Nhược điểm: việc làm khoán này hoàn toàn có thể kéo dãn trong nhiều tháng; nên người tiêu dùng lao động phải tạm ứng tiền lương cho những người dân lao động; tương ứng với khối lượng việc làm người lao động đã thực hiện trong tháng.
Hy vọng những thông tin Luật sư X đáp ứng hữu ích với bạn đọc!
Để biết thêm thông tin rõ ràng, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Mời bạn xem thêm: Chậm trả lương cho những người dân lao động bị xử lý thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Người lao động thao tác vào ban đêm được trả lương thế nào?
Người lao động thao tác vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương ra làm sao?
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau:+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Post a Comment