Bảng khảo sát lương 2023 ✅ [Update]
Kinh Nghiệm Hướng dẫn Bảng khảo sát lương 2023 Chi Tiết
Bùi Phương Thảo đang tìm kiếm từ khóa Bảng khảo sát lương 2023 được Cập Nhật vào lúc : 2022-09-28 10:53:04 . Với phương châm chia sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Admin lý giải và hướng dẫn lại nha.
3 tỉnh có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là: Tp Hà Nội Thủ Đô, TPHCM và Đà Nẵng với mức 150 doanh nghiệp/thành phố. Ảnh: H.Dịu
Cụ thể, việc khảo sát sẽ được tiến hành tại 2.000 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế tài chính của toàn nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển gồm: vùng Đồng bằng sông Hồng (TP Tp Hà Nội Thủ Đô, TP Hải Phòng Đất Cảng, tỉnh Tp Hải Dương, tỉnh Bắc Ninh và tỉnh Vĩnh Phúc); vùng Đông Bắc (Quảng Ninh); vùng Tây Bắc (Hòa Bình); Bắc Trung Bộ (Thanh Hóa, Nghệ An); Duyên hải Nam Trung Bộ (TP Đà Nẵng, Khánh Hòa); Tây Nguyên (Đắk Lắk); Đông Nam Bộ (TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu) và Đồng bằng sông Cửu Long (Long An, TP Cần Thơ).
Trong số đó, 3 tỉnh có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là: Tp Hà Nội Thủ Đô, TPHCM và Đà Nẵng với mức 150 doanh nghiệp/thành phố.
Ngoài tình hình sản xuất, marketing thương mại của doanh nghiệp, nội dung khảo sát còn gồm có việc thực hiện một số trong những nội dung của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khảo sát về tình hình lao động, tiền lương của doanh nghiệp gồm có: số lượng và cơ cấu tổ chức lao động, tiền lương tối thiểu, thang bảng lương, quy chế trả lương, những mức tiền lương trong doanh nghiệp, tiền thưởng và những khoản thu nhập khác có tính chất lương, tình hình đóng – hưởng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp…
Các doanh nghiệp được điều tra thuộc cả 4 nhóm quy mô doanh nghiệp trong nền kinh tế tài chính và thuộc 3 nhóm sản xuất marketing thương mại, nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - thương mại - dịch vụ. Việc điều tra sẽ được thực hiện từ ngày 1/4/2022 và kéo dãn trong vòng 60 ngày.
Trước đó, do tác động của dịch Covid-19, Chính phủ đã không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2022 để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phục hồi, người lao động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao động.
Bắt đầu từ tháng 4 tới, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành điều tra lao động, tiền lương và mức sống tối thiểu để làm địa thế căn cứ xây dựng những nội dung về lương tối thiểu vùng năm 2023 và những chủ trương liên quan.
Các nội dung chính được khảo sát ở doanh nghiệp là quỹ tiền lương theo việc làm hoặc chức vụ, quỹ phụ cấp lương, quỹ tiền thưởng, ăn ca, ngân sách tuyển dụng đào tạo, quỹ công đoàn, việc điều chỉnh tiền lương trong quý 1/2022…
Dự kiến, 18 địa bàn sẽ được đồng loạt điều tra đợt này gồm: Tp Hà Nội Thủ Đô, TP. Hồ Chí Minh, Hải Phòng Đất Cảng, Tp Hải Dương, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Long An, Vĩnh Phúc, Hòa Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Đắk Lắk, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu, Cần Thơ.
Hơn hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, tiền lương tối thiểu vùng không được điều chỉnh, khiến đời sống của người lao động gặp nhiều trở ngại vất vả. Vì thế, theo những Chuyên Viên, nếu chờ đến năm 2023 mới tăng lương tối thiểu vùng thì phải tính toán làm thế nào bù đắp được cho những người dân lao động phần của trong năm không tăng, tuy nhiên nếu mức tăng quá cao cũng tiếp tục vượt quá kĩ năng chi trả của doanh nghiệp, đây là bài toán khó để hòa giải và hợp lý quyền lợi cho tất cả hai bên.
Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương, Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết thêm thêm, về mặt lý thuyết thì mức lương tối thiểu được điều chỉnh nhờ vào mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế tài chính, kĩ năng chi trả của doanh nghiệp.
Hiện toàn nước đang ưu tiên tương hỗ doanh nghiệp phục hồi, tạo việc làm bền vững cho những người dân lao động. Vì thế, sau khi kinh tế tài chính phục hồi, người lao động có công ăn việc làm thì sẽ tính toán việc tăng lương tối thiểu vùng. Theo chị Hương, năm nay Hội đồng Tiền lương Quốc gia hoàn toàn có thể bàn luận để điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2023.
Về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đồng thời là thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng nhận định rằng, hai năm qua tiền lương tối thiểu không được điều chỉnh tăng nên không hề đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ.
Theo ông Quảng, mức lương tối thiểu lúc bấy giờ không hề là một sàn để bảo vệ người lao động yếu thế để thương lượng, thỏa thuận tiền lương trên thực tế. Hơn nữa, lâu nay những doanh nghiệp thường địa thế căn cứ vào mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu thường niên của Chính phủ để chiều chỉnh mức lương thực tế tại doanh nghiệp, tuy nhiên, thời gian qua Chính phủ không điều chỉnh lương tối thiểu vùng nên nhiều doanh nghiệp nhờ vào đó để không điều chỉnh tiền lương.
Trong toàn cảnh dịch bệnh trở ngại vất vả, giá tiêu dùng tăng cao, tiền lương thực tế của người lao động giảm đã dẫn đến nhiều vụ ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra đầu năm 2022. Như vậy, việc chậm tăng lương tối thiểu vùng cũng phần nào gây ra hệ lụy không tốt cho quan hệ lao động.
Từng có nhiều năm tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ông Phạm Minh Huân, Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chia sẻ, tăng lương là mong ước chính đáng của người lao động nhưng người lao động cũng cần phải chia sẻ với doanh nghiệp trong toàn cảnh gặp trở ngại vất vả vì ảnh hưởng của dịch bệnh.
Đến nay khi hoạt động và sinh hoạt giải trí sản xuất, marketing thương mại đã dần được phục hồi, nên phải xem xét việc tăng lương, ít nhất để đủ bù trượt giá. Theo ông Huân, cả doanh nghiệp và người lao động đều gặp trở ngại vất vả, nên việc xem xét có tăng lương tối thiểu hay là không và mức tăng ra sao sẽ cần thêm kết quả khảo sát thực tế của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tới đây.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho những người dân lao động thao tác làm giản đơn nhất trong điều kiện lao động thông thường, nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, phù phù phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế tài chính - xã hội.
Do không được điều chỉnh, hiện mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo Nghị định số 90/2022/NĐ-CP của Chính phủ, rõ ràng vùng 1 là 4,42 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 3,92 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,43 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,07 triệu đồng/tháng.
Post a Comment